APC Recrutement : Paris - Lyon - Marseille

APC-Recrutement est le premier cabinet de recrutement associatif spécialisé dans la promotion de la diversité et de l'égalité des chances. Notre objectif est de favoriser l'égalité de traitement et promouvoir la lutte contre les discriminations au sein de l'entreprise, PME ou grand groupe national voire international, et de garantir ainsi une égalité de traitement pour les candidats lorsqu'ils se retrouvent face aux recruteurs.

1. Recrutement diversifié

De nombreuses entreprises ont signé aujourd'hui la « Charte de la diversité ». C'et pourquoi, nous accompagnons cette mesure et menons une politique claire et engagée auprès d'acteurs économiques devenus sensibles à la lutte contre les discriminations. Nous menons pour ce faire une politique volontariste et mettons en place un processus pragmatique de lutte contre les discriminations afin de faire évoluer les comportements et les préjugés en la matière.
Nous constatons, de par notre expérience sur le terrain, que dans un contexte de crise, les personnes discriminées sont les premières victimes du chômage, que la discrimination apparait comme l'une des conséquences indirectes de leur précarité face à l'emploi.
Il est bien évident que la lutte contre toutes les formes de discrimination est un défi complexe, fait de méconnaissance des autres et de préjugés. Or, elle est trop souvent encore aujourd'hui un frein à l'embauche, et exclue, de fait, le candidat de la procédure de recrutement. Notre action et notre engagement se proposent de surmonter toutes ces difficultés ; de faire en sorte que recruteurs et candidats se rencontrent en direct ; que les recruteurs s'engagent à faire primer avant tout le potentiel et la compétence des candidats plutôt que celui de l'appartenance.

2. Evénement RH

Les différents forums qu'APC-R organise ou auxquels nous participons permettent avant tout de favoriser le contact direct avec les recruteurs et ainsi faciliter la rencontre entre entreprises et chercheurs d'emploi. Ces événements permettent au cabinet de mener des actions concrètes, fédératrices et pérennes en matière de politique volontariste liée à l'emploi. Ils permettent également de créer d'emblée une relation de confiance entre les recruteurs et les candidats, souvent fragilisés par de nombreux refus non-justifiés. Or, ce genre de comportement, conscient ou non, peut priver les entreprises de nombreux talents compétents, motivés et créatifs, dont la capacité d'engagement et la motivation ne sont plus à démontrer.

3. Conseil entreprise

Nous nous engageons à faire en sorte que les différents recruteurs soient mobilisés et sensibilisés à toute forme de discrimination à l'embauche (âge, sexe, social, lieu de résidence, patronyme...), de fédérer les acteurs socio-économiques autour de cette cause capitale.
Nous intervenons, de manière pédagogique et pragmatique, au sein des entreprises et auprès des acteurs institutionnels afin de les sensibiliser aux différentes problématiques de la discrimination, et de valoriser la différence en les encourageant à intégrer la diversité dans leur pratique de management et de recrutement.
Pour ce faire, nous assurons un reporting avec les entreprises afin de déterminer et d'identifier les refus ou les motifs de satisfaction des entreprises quant au recrutement des candidats que nous leurs avons présentés.
Nous nous engageons à convaincre nos partenaires que laisser de côté tous ces talents et ces compétences les privent d'une source de croissance, de créativité et d'innovation dont ils ont grand besoin aujourd'hui.